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影響績(jī)效考核效率的主觀因素

影響績(jī)效考核效率的主觀因素

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79289 | 大。16.00KB | 下載:4397 次 | 上傳:2013-12-09

簡(jiǎn)介:

調(diào)查顯示,有30%—50%的員工認(rèn)為,企業(yè)績(jī)效考核是無(wú)效的。追根溯源,這往往是由于企業(yè)在設(shè)計(jì)、實(shí)施人力資源績(jī)效管理時(shí)出現(xiàn)了各種問(wèn)題所致。影響績(jī)效考核結(jié)果有效性的因素很多,而考核者的主觀因素是決定性要素。

[展開(kāi)]
     

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