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中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)四步法

中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)四步法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88172 | 大。18.50KB | 下載:5109 次 | 上傳:2012-12-07

簡(jiǎn)介:

作為激勵(lì)機(jī)制的一個(gè)重要組成部分,薪酬體系對(duì)于中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力而言往往起著更直接、更深刻的作用。毫無疑問,在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,如何利用薪酬以達(dá)到最佳的激勵(lì)效果,從而能夠有效吸引、組建、發(fā)展和保留一支高素質(zhì)且頗具競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍,是中小企業(yè)需要認(rèn)真思考的課題。

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