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績(jī)效考核必需的基礎(chǔ)條件

績(jī)效考核必需的基礎(chǔ)條件

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87025 | 大。15.50KB | 下載:5023 次 | 上傳:2013-01-12

簡(jiǎn)介:

  很多企業(yè)在實(shí)施考核時(shí)擴(kuò)大了績(jī)效考核的積極作用,并沒有考慮企業(yè)對(duì)績(jī)效考核負(fù)面效應(yīng)的承載能力,沒有考慮企業(yè)對(duì)考核問題的解決能力,更沒有考慮企業(yè)自身實(shí)施績(jī)效考核條件是否成熟、基礎(chǔ)是否完善,從而導(dǎo)致了在考核實(shí)施中遇到阻力,最后不了了之甚至浪費(fèi)人力和財(cái)力,起不到應(yīng)有的效果。系統(tǒng)性的績(jī)效考核并不是每個(gè)企業(yè)都可以做,這需要諸多方面的條件。

[展開]
 

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