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行政管理畢業(yè)論文——關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪酬管理的思考

行政管理畢業(yè)論文——關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪酬管理的思考

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89437 | 大。33.50KB | 下載:5149 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

在每個(gè)醫(yī)院中,薪酬都有著非常基礎(chǔ)的作用。薪酬是全面滿(mǎn)足員工需求的重要基礎(chǔ)。同時(shí),薪酬作為勞動(dòng)成本,它的增加會(huì)直接導(dǎo)致醫(yī)療人員競(jìng)爭(zhēng)力和盈利水平的下降。因此,只有盡快完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療系統(tǒng)薪酬管理,才能充分挖掘員工的內(nèi)在潛力,做到人盡其才,才盡其用。本文就我鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪資管理存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析,進(jìn)而探討醫(yī)療系統(tǒng)薪酬管理的對(duì)策。

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