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高管薪酬定位的五個(gè)方法

高管薪酬定位的五個(gè)方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88241 | 大小:26.00KB | 下載:4986 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

各公司怎樣才能使高管薪酬的操作達(dá)到既能保證高層薪酬待遇的競(jìng)爭(zhēng)力,又不使股東和其它利益方產(chǎn)生不滿(mǎn)的情緒?以下5個(gè)方法或許可以幫助企業(yè)制定更為有效、更符合各方利益的高管薪酬策略。

[展開(kāi)]
         
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