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知識(shí)型員工的招聘與面試管理

知識(shí)型員工的招聘與面試管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88024 | 大。31.50KB | 下載:4978 次 | 上傳:2012-09-26

簡介:

企業(yè)的競爭根本就是人才的競爭,競爭的取勝就是人才的取勝,對(duì)于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與提升,很多企業(yè)認(rèn)為到:公司的事業(yè)追求必須與每個(gè)個(gè)人的事業(yè)追求相統(tǒng)一,要讓每個(gè)人在為公司工作的同時(shí),使自己的“美夢”成真。正是基于這些認(rèn)識(shí),企業(yè)逐漸變?yōu)椤叭吮竟芾怼,就是以人力?zhàn)略為導(dǎo)向,并確立了求人、用人、育人、晉人與留人等人才觀,使企業(yè)在激烈的市場拼殺中戰(zhàn)勝對(duì)手,基業(yè)長青。而企業(yè)的發(fā)展,絕大多數(shù)功勞歸結(jié)于知識(shí)型員工,知識(shí)型員工與非知識(shí)型員工相比,具有許多不同。

[展開]
         
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