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公司高管薪酬:制度積弊及法律應(yīng)對(duì)之限度

公司高管薪酬:制度積弊及法律應(yīng)對(duì)之限度

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:78977 | 大。38.50KB | 下載:4379 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

公司高管薪酬積弊重重,其核心問(wèn)題并不在于薪酬之高,而在于薪酬與公司績(jī)效之間關(guān)聯(lián)度低下,而且缺乏有效的程序來(lái)制約董事會(huì)的恣意。另外,過(guò)高的薪酬吸引著大量有天賦的人才涌入商學(xué)院,未能從事其他社會(huì)價(jià)值更高的行業(yè),從而減損了社會(huì)福利。然而,市場(chǎng)自身力量理論、最優(yōu)合同理論、管理層權(quán)力理論等均無(wú)法全面解釋高管薪酬之高企。事實(shí)上,公司的自我拉抬偏差、商業(yè)判斷原則對(duì)高管薪酬安排之庇護(hù)、法院因無(wú)力對(duì)高管薪酬的妥當(dāng)性予以事后裁斷而不愿介入相關(guān)紛爭(zhēng)、謀求政治資本最大化的立法者的機(jī)會(huì)主義心理,以及有關(guān)公司法律的“信任型”特征,均

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