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【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止14

【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止14

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簡介:

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同。這里所說的客觀情況發(fā)生重大變化,既適用于勞動者,也適用于用人單位。

[展開]
     

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