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動(dòng)機(jī)理論在招聘中的實(shí)踐

動(dòng)機(jī)理論在招聘中的實(shí)踐

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86568 | 大。0.16KB | 下載:5031 次 | 上傳:2013-03-21

簡(jiǎn)介:

人力資源管理人員在招聘和錄用人員時(shí),不妨多思考一下:將相同的條件剔除,尋找公司特別需要的那些條件。這樣,才有可能招到適合的人才,招到的人才會(huì)做得較長(zhǎng)久。勝任特質(zhì)模型講的也就是這么回事:最終決定一個(gè)人工作情況的,也就是最深層次的原因就是動(dòng)機(jī),希望大家有機(jī)會(huì)多多研究和實(shí)踐,提升招聘的準(zhǔn)確率和效率。 

[展開(kāi)]
         
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